PMJ Formation Merchandising Formation merchandising

Formation merchandising

 

Initiation au merchandising en magasin (1 jour)

Objectif général : maîtriser les techniques de merchandising et les appliquer.

Objectif pédagogique 1 : analyser la structure du magasin.

  • Sens de circulation
  • Zones chaudes et zones froides
  • Disposition des meubles au sol
  • Les hauteurs et proportions

Objectif pédagogique 2 : connaitre le merchandising produit.

  • L’implantation des produits
  • Le pliage qualitatif et dynamique
  • Le colorama
  • Le mono-produit
  • L’utilisation des bustes et mannequins

Objectif pédagogique 3 : réaliser un mur depuis la mise en place de la structure jusqu’à l’accessoirisassions.

  • Les 2 types de structures murales: thème ou mono-produit
  • Le travail par couleur, thème ou mono-produit
  • La proposition de silhouette en fading
  • Savoir adapter les accessoires

Initiation à la réalisation d’une vitrine thématique (1 jour)

Objectif général : savoir optimiser et renforcer l’attractivité de sa vitrine.

Objectif pédagogique 1 : connaitre les 7 points fondamentaux pour réaliser une vitrine

  • Le thème
  • Le choix des produits : sélection, présentation, vision
  • L’architecture de la vitrine : volume, sol, plafond et fond
  • Les couleurs
  • Les formes
  • L’éclairage
  • L’étiquetage informatif

Objectif pédagogique 2 : distinguer la place et l’importance du décor.

  • Les mannequins et les bustes
  • Le mobilier

Objectif pédagogique 3 : réaliser une vitrine attractive.

  • La mise en place
  • Les hauteurs et volumes à respecter
  • Le choix des couleurs

Durée : 2 jours organisés en 4 sessions d’une demi-journée pour minimiser l’impact sur le fonctionnement du magasin.

  • Durée : 2  jour(s)
  • Type : Sur mesure / Intra, Présentiel
  • Tarif : 1 400,00 € HT

Moyens et méthodes pédagogiques :

  • La formation est conçue autour d’une pédagogie faisant appel à la participation du stagiaire,
  • Elle s’appuie sur l’alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques en lien avec sa situation professionnelle.
  • Contrôle des connaissances par un questionnaire écrit centré sur les connaissances acquis.

Évaluation de la formation / sanction de la formation :

  • Les modalités d’évaluation des résultats de l’action de formation. Cette évaluation intervient pendant toute la durée de la formation grâce à des questions et des exercices en continu et par la résolution de cas de figure déjà connus du client avec l’introduction de difficultés croissantes.
  • La formation sera sanctionnée par une attestation individuelle de formation

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